（轉載）輔仁大學「創校百年菁英百人」留才暨育才計畫

2023-03-03• 活動訊息

【研發處供稿】輔仁大學從1925北京建校，1961在台復校六十年來，2025即將邁入百年建校，在各類國際高等教育評比中，居私立綜合大學之首，優於許多國立大學，成為校友們的驕傲。然而許多國立大學均設立彈性薪資獎勵制度，以積極方式攬才留才，在面對國內外延攬菁英教師的高度競爭環境中，急需有更多的資源及能量鼓勵高產能優秀教師繼續安心留在輔大，激發出更多的學術創造力及研究動能，為能有效落實輔仁永續留才暨育才目標，為能繼承于斌樞機主教的遺志，維持輔大優秀的學術水準與社會影響力，以優良的條件吸引高潛能、高品質、高產值教師，令其發揮長才，提升輔大學子教育品質與國際影響力，是輔大當前與未來最重要的目標。

      《輔大彈薪留才計畫》緣起並於111學年度正式啟動，永續輔大教師人才培育及其學術力動能，特訂定『輔仁大學永續教研留才彈薪實施要點』，鼓勵本校現職專任教師及研究人員，依其在學術研究、教學實踐、產學合作、社會服務及跨領域創新專業，積極爭取校外公民營機構委託補助計畫，並經由本校一級行政單位辦理簽約，且擔任計畫主持人者，鼓勵教師透過各項計畫實踐校外及國際的聯結與影響力。111學年度委員會從輔大專任教師評選出前107名教師 (55歲(含)以上38人，55歲以下69人)，成為《輔大彈薪留才計畫》獲獎人，每人將於111學年度獲得每月新台幣一萬元至三萬元不等之獎勵金。

       感謝美國輔仁大學基金會所有董事為促成此計畫所做出的貢獻， 邁出了穩健的第一步。輔大彈薪留才暨育才計畫第一年 (111學年度) 所需之預算，來自美國輔大基金會與中美聯誼會提供新台幣一千零二十萬元，加上四百四十萬之獎補助款及學校募得之五百八十萬之指定捐款，總共二千零四十萬元。希冀透過彈薪制度與計畫引導帶動學校教師爭取校外計畫執行，為其專業提升注入活水並強化校外互動之影響力，落實輔仁永續發展之目標：1.達成留任菁英人才，令其發揮所長，持續為輔大服務。2.激勵更多教師申請校外競爭型計畫，導入更多校外經費與資源挹注輔大。3.發展跨領域創新專業，提升教師學術研究與輔大醫院合作效能，攜手深化永續經營的理念。4.延續于樞機創校的初心及願景，維持學術水準，並使輔大於高教領域各項表現中，成為台灣國內名列前茅的指標性大學。2025輔仁即將邁入百年建校，期許擴大輔大彈薪留才暨育才計畫，擴大輔大教職員生透過更多校外計畫執行之影響力，實踐『輔仁』以友輔仁精神Sustain Benevolence，永續輔仁真善美聖之循環。